Zasady oraz wysokość wynagrodzenia kancelarii jest ustalana indywidualnie z klientem po przeanalizowaniu problemu oraz ustaleniu dalszego sposobu postępowania w sprawie i zakresu podejmowanych czynności.
Wynagrodzenie może mieć formę ryczałtową, ryczałtową połączoną z ustaloną premią za sukces (tzw. success fee) lub ustaloną w oparciu o stawkę godzinową. Możliwe jest również ustalenie wynagrodzenia na zasadzie stałej obsługi prawnej.
Wynagrodzenie co do zasady płatne jest z góry. W szczególnie uzasadnionych przypadkach istnieje również możliwość rozłożenia płatności na raty lub odroczenia terminu płatności.
Wynagrodzenie ryczałtowe
To ustalona z góry konkretna kwota wynagrodzenia kancelarii, w ramach której następuje realizacja całego umówionego z klientem zlecenia (porady prawnej, sporządzenia opinii prawnej, projektu umowy, zastępstwa przed sądami lub organami administracji itp.). Forma ta stosowana jest w sprawach, w przypadku których można określić zakres prac i ich przybliżony wymiar czasowy.
Wynagrodzenie ryczałtowe z premią za sukces
Wynagrodzenie ustalone w tej formie obejmuje wynagrodzenie ryczałtowe (odpowiednio obniżone) oraz wynagrodzenie dodatkowe w postaci tzw. premii za sukces (success fee). Premia za sukces płatna jest przez Klienta w przypadku uzyskania pozytywnego rozstrzygnięcia w sprawie. Ta forma wynagrodzenia stosowana jest w przypadku spraw o skomplikowanym charakterze czy też związanych z dochodzeniem i egzekucją wierzytelności pieniężnych.
Wynagrodzenie godzinowe
Wysokość wynagrodzenia w tej formie ustalana jest po wykonaniu zlecenia w oparciu o umówioną z Klientem stawkę za godzinę pracy oraz ilość czasu poświęconego przez adwokata na realizację zleconego przez Klienta zadania. Podstawą obliczenia wynagrodzenia jest zestawienie czynności i czasu poświęconego na wykonanie zleconej usługi.
Stała obsługa prawna
Ta forma wynagrodzenia, skierowana jest przede wszystkim do przedsiębiorców, którym zależy na stałym kontakcie z profesjonalnym doradcą i kompleksowej obsłudze prawnej prowadzonej działalności gospodarczej. W tym przypadku ustalana jest z Klientem zryczałtowana lub godzinowa stawka miesięczna wynagrodzenia, której wysokość zależy od stopnia skomplikowania, ilości i rodzaju czynności, których Zlecający oczekuje od kancelarii.
Zasady oraz wysokość wynagrodzenia kancelarii jest ustalana indywidualnie z klientem po przeanalizowaniu problemu oraz ustaleniu dalszego sposobu postępowania w sprawie i zakresu podejmowanych czynności.
Wynagrodzenie może mieć formę ryczałtową, ryczałtową połączoną z ustaloną premią za sukces (tzw. success fee) lub ustaloną w oparciu o stawkę godzinową. Możliwe jest również ustalenie wynagrodzenia na zasadzie stałej obsługi prawnej.
Wynagrodzenie co do zasady płatne jest z góry. W szczególnie uzasadnionych przypadkach istnieje również możliwość rozłożenia płatności na raty lub odroczenia terminu płatności.
Wynagrodzenie ryczałtowe
To ustalona z góry konkretna kwota wynagrodzenia kancelarii, w ramach której następuje realizacja całego umówionego z klientem zlecenia (porady prawnej, sporządzenia opinii prawnej, projektu umowy, zastępstwa przed sądami lub organami administracji itp.). Forma ta stosowana jest w sprawach, w przypadku których można określić zakres prac i ich przybliżony wymiar czasowy.
Wynagrodzenie ryczałtowe z premią za sukces
Wynagrodzenie ustalone w tej formie obejmuje wynagrodzenie ryczałtowe (odpowiednio obniżone) oraz wynagrodzenie dodatkowe w postaci tzw. premii za sukces (success fee). Premia za sukces płatna jest przez Klienta w przypadku uzyskania pozytywnego rozstrzygnięcia w sprawie. Ta forma wynagrodzenia stosowana jest w przypadku spraw o skomplikowanym charakterze czy też związanych z dochodzeniem i egzekucją wierzytelności pieniężnych.
Wynagrodzenie godzinowe
Wysokość wynagrodzenia w tej formie ustalana jest po wykonaniu zlecenia w oparciu o umówioną z Klientem stawkę za godzinę pracy oraz ilość czasu poświęconego przez adwokata na realizację zleconego przez Klienta zadania. Podstawą obliczenia wynagrodzenia jest zestawienie czynności i czasu poświęconego na wykonanie zleconej usługi.
Stała obsługa prawna
Ta forma wynagrodzenia, skierowana jest przede wszystkim do przedsiębiorców, którym zależy na stałym kontakcie z profesjonalnym doradcą i kompleksowej obsłudze prawnej prowadzonej działalności gospodarczej. W tym przypadku ustalana jest z Klientem zryczałtowana lub godzinowa stawka miesięczna wynagrodzenia, której wysokość zależy od stopnia skomplikowania, ilości i rodzaju czynności, których Zlecający oczekuje od kancelarii.